Воронеж, 10.10.2023, 15:50

Работодатель использует шантаж и угрозы для вынудить к увольнению - стоит ли привлекать его к ответственности или уволиться самостоятельно?

Вопрос №20812530 из г. Воронеж
опубликован 10.10.2023, 15:50
Работодатель с помощью своих руководителей на местах подталкивает меня к увольнению. Угрожает и шантажирует, что начнет следить за каждым моим шагом и занятием. Хочет уволить из-за личного отношения. Единственный недостаток с моей стороны - опоздания. Но в каждой объяснительной (за 3 года работы их было 4 шт) была указана уважительная причина и не подписан ни один акт или взыскание. Видела сообщения директора о том, что меня просто не хотят видеть в компании и нужно уволить любым способом. А когда я сказала, что пожалуюсь в трудовую, сообщили, что у них есть связи и деньги, чтобы "отмыться". Сфера деятельности - частное медицинское учреждение. Что в данной ситуации можно сделать и стоит ли привлекать работодателя к ответственности или лучше уволиться по собственному и сберечь нервы?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Пусть есть связи, потом в суд обратитесь. Уволиться всегда успеете, лучше пусть вас уволят, вы потом с них по полной все взыщите, и за незаконное увольнение и за простой на работе и моральный вред. Не главное не бойтесь.

10.10.2023, 16:06
Задать вопрос юристу

Хочу сообщить, что всё таки вы оказались правы. Звонила в трудовую и пришла к директору с заявлением, в итоге выплатили 2 оклада и подписали взаимное соглашение)

06.02.2024, 17:22

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Конечно привлекайте к ответственности (если есть за что), а уволится всегда успеете. Если такая ситуация негативно сказывается на Вашем здоровье, то лучше уволиться.

10.10.2023, 16:06

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских