Работодатель использует угрозы и прессинг, увольняя сотрудника по его желанию - можно ли обратиться в трудовую инспекцию?
опубликован 02.11.2015, 13:18
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте.
Вы соберите компромат на работодателя.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель хочет изменить причину увольнения после отсутствия сотрудника на рабочем месте - возможно ли это?
Несоблюдение работодателем требований при увольнении - как подать жалобу в трудовую инспекцию и получить трудовую книжку?
Работодатель не высылает трудовую книжку - как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Моему работодателю не нравится моя работа - что делать в такой ситуации?
Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?
Уволен по статье, трудовая инспекция нашла увольнение незаконным и предписала уволить по собственному желанию
Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя
Несогласие с предложением об увольнении - планы на суд и жалобы в государственные учреждения
Возможно ли требовать от работодателя внести запись об установлении квалификационной категории в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут