Влияет ли повышение оклада на размер зарплаты при получении МРОТ?

Здравствуйте. С учетом указанной Вами ситуации, перерасчет Вам в любом случае обязаны сделать. Дело в следующем. Как предусмотрено ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому, произвольно именно оклад уменьшить не вправе. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Соответственно, если и изменяются по каким-то причинам условия трудового договора, в т.ч. и о размере заработной платы, то Вас должны об этом предварительно уведомлять за 2 месяца. Следовательно, ежемесячное уменьшение оклада в связи с изменением условий трудового договора (без предварительного уведомления) будет неправомерным. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Вам ежемесячно должны выдавать расчетный листок, в котором д/б указано о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Вышеназванное (произвольное уменьшение оклада), уже основание для перерасчета. Что касается влияния размера оклада на общий размер заработной платы, то нельзя исключить, что возможно, уменьшают размер премии, чтобы оставаться в пределах МРОТ, но опять-же, размер уменьшать не вправе без внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Но и на это должны быть веские основания. Поэтому, в любом случае, Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.