Влияет ли на мои права на работе и зарплату тот факт, что я заменяю женщину в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком?

Меня приняли на работу в государственное учреждение вместо женщины, которая ушла в отпуск по беременности и родам и после родов в отпуск по уходу за ребёнком (может до 3-х лет). В случае моей беременности, могу ли я сама в этот период уйти в такой же отпуск, буду ли тоже иметь такие же права по выплатам, как она и сохранится ли за мной моё рабочее место, как сохранилось за ней, влияет ли на мою заработную плату то, что я принята на работу вместо сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам и после родов в отпуске по уходу за ребёнком? При её выходе на работу меня обязаны уволить или перевести на другую вакантную должность? Какие есть ещё тонкости в мой ущерб и на что следует обратить внимание в данном моём случае? Прошу ответить ясно, простым, понятным языком, а не цититировать выдержки из Законов. Заранее благодарна!