Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Иван

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Краснодар, 14.10.2023, 12:51

Отказ в трудоустройстве необоснованным, если работник фактически работает без оформления договора?

Вопрос №20822524 из г. Краснодар
опубликован 14.10.2023, 12:51

Считается ли отказ в трудоустройстве необоснованным, если человек фактически работает в этом месте в этой должности на которую отказали без договора, он никак не оформлен

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если человек уже работает, то уже сложились трудовые отношения и нужно обращаться в суд для установления юридического факта трудовых отношений, а не бодаться по поводу отказа в приеме на работу.

14.10.2023, 12:57

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151782 отзывa

Считается

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

14.10.2023, 12:51

Спросить юриста

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовая в суд послала. Правомерно?

14.10.2023, 13:34

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Все верно. Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и понуждения работодателя в заключении трудового договора.

С Уважением!

14.10.2023, 13:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Естественно считается.

14.10.2023, 12:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Согласно ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (N 197-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Удачи

14.10.2023, 13:38

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25053 отзывa

Здравствуйте.

Это вопрос доказывания. В этом случае нужно устанавливать факт трудовых отношений. А это делается в судебном порядке. Тогда можно будет и к ответственности потом привлечь и причитающиеся Вам суммы взыскать.

С уважением.

14.10.2023, 13:43