1) Вы говорите, что работник штатный, однако договор гражданско-правового характера. Если работник штатный, то гражданско-правовой договор с ним заключен не может быть, суд, скорее всего, признает такой договор трудовым. А по общему правилу подп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи не могут быть возвращены в качестве неосновательного обогащения.

2) Неосновательное обогащение может быть возвращено если деньги выплачены в отсутствие каких-либо правовых оснований, например, по ошибке. Если вознаграждение выплачено в связи с исполнением договора, то это не является неосновательным обогащением. В таком случае необходимо возвращать уплаченную сумму либо как задолженность по договору, либо как убытки.

19.11.2020, 12:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кирина Валентина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.8 989 отзывов

У штатного работника (работник оформленный, согласно штатному расписанию) не может быть вознаграждения, согласно договора ГПД.

19.11.2020, 12:20

Спросить юриста

Любовь Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы. Уточнение вопроса штатный работник дополнительно по гпд выполняет работу отсутствующего сотрудника-это может быть неосновательным обогащением?

19.11.2020, 12:39

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24340 отзывов

Где же здесь неосновательное обогащение, если сотрудник получает вознаграждение за доп. работу?

19.11.2020, 12:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 10 лет

5.0 1 отзыв

Скорее всего это не будет являться неосновательным обогащением, т.к. в Вашей ситуации все же трудовые отношения. Для того, чтобы признать неосновательным обогащением платежи работнику, необходимо доказать недобросовестность с его стороны и счетную ошибку.

19.11.2020, 13:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста