Я вышел на работу с 23 ноября, а зарплату насчитали со 2 декабря, когда вышел приказ. Я что, зря работал? Что делать?

Вопрос №2082449 из г. Челябинск
опубликован 18.12.2012, 14:22

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куричева Лилия Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

5.0 108 отзывов

Уважаемый Роман.Статья 68. Оформление приема на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если вы ставили свою роспись в приказе ,то должны были видеть дату,если вы с датой несогласны обращайтесь в суд за защитой своих прав , можете ссылаться на свидетельские показания.

18.12.2012, 16:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я вышел на работу с 23 ноября, а зарплату насчитали со 2 декабря, когда вышел приказ. Я что, зря работал? Что делать?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы