Как оказался в сложной ситуации при приёме на работу и имею ли я право на перерасчёт зарплаты?

Вопрос №19003475 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 11.01.2022, 06:41

Приступил к работе по факту 29 ноября,2 дня на ознакомление, с 1 декабря написал заявление, а 15 деабря мне объявили я принят на работу приказом с 14 декабря. Пошёл в кадры так и есть приказ от 15 декабря, моё заявление странным образом исчезло, упорно утверждая что я писал заявление с 14 декабря, и неоднозначно намекнули, нужна ли мне эта работа?! Работа мне нужна. Вопрос: Есть ли у меня право через год или два, подать на перерасчёт зарплаты с 1 декабря?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Есть право.

1 ст. 392 ТК РФ, из указанной нормы следует, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате (районного коэффициента к заработной плате) - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

11.01.2022, 06:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Дудко Елена Николаевна

Юрист из города Петропавловск-Камчатский, стаж 9 лет

4.6 50 отзывов

Здравствуйте! Фактически, если Вы приступили к работе 29 ноября, то и правоотношения Ваши с работодателем начинаются с этого дня. В соответствии с Трудовым кодексом, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работодатель считает Вас принятым на работу 14 числа и Вы оставите эту ситуацию без изменений, то права на перерасчёт через несколько лет у Вас не возникает.

11.01.2022, 06:58

Спросить юриста