Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Москва, 22.10.2023, 18:57

Несоблюдение трудовых прав - отказ в официальном трудоустройстве и незаконный конкурсный отбор

Вопрос №20843762 из г. Москва
опубликован 22.10.2023, 18:57

Человек работал от одной организации выходил (фактически работал, то есть место работы здание офис, в другой). Короче хотел он устроиться официально во вторую, ему отказали хотя, он уже работал а той должности в которой отказали. Через 1,5 месяца вторая организация стала не допускать его к работе не имеЯ оснований по ТК РФ. В общем от второй организации он потребовал официальный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. Они написали что мы вам не отказывали у нас конкурсный отбор. Получается недопуск второй организации и их якобы конкурсный отбор незаконный, ну то есть они сами себе минимум противоречат. А тут ещё выяснилось что они его не первая ни вторая вообще никак не оформляли изначально, хотя написанно в начислениям зарплата и аванс

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43776 отзывов

Непонятно в первой официально трудоустроен или нет. Если нет, только в суд

22.10.2023, 18:58

Задать вопрос юристу

удалён

Нет

22.10.2023, 20:13

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Разбираться надо предметно Вашей ситуации. Суд решит. ГИТ и прокурор ничего делать не будут, скорее всего. Выбирайте юриста при желании - ст. 779 ГК РФ.

22.10.2023, 18:59

Спросить юриста

Возный Евгений Викторович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.7 2466 отзывов

Если человек работал в одной организации, а фактически работал в другой, это может быть нарушением трудового законодательства. Если вторая организация не допускает его к работе без оснований, это также является нарушением.

Человек может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права. Он должен предоставить доказательства своей работы в обеих организациях, а также доказательства того, что его не допускают к работе

22.10.2023, 20:15

Спросить юриста

удалён

Ну почему же? Вероятно автор вопроса работал в подрядной организации на территории другой организации.

22.10.2023, 22:15

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44490 отзывов

Имеют право не принимать на работу, а человек, если считает отказ незаконным, может оспорить его в суде

22.10.2023, 20:16

Спросить юриста

удалён

Всмысле, если он фактически на той же должности работает?

22.10.2023, 20:22

Спросить юриста

удалён

Вероятно, вы неверно описали ситуацию - вы работали в подрядной организации, которая оказывала услуги другой организации. Именно поэтому вы и работали в офисе другой организации. Но работодатель-то у вас - это первая, ваша подрядная организация.

Ко второй вы никакого отношения не имеете.

То, что они вам отказали в приёме на работу - это право работодателя.

22.10.2023, 22:18

Спросить юриста