Компенсация за медосмотр при отказе работодателя в приеме на работу - возможно ли?

Вопрос №20844751 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.10.2023, 09:20

Сын прошел медосмотр по направлению от организации за свой счет. Заключение получено и было отправлено будущему работодателю, по заключению есть ограничения по здоровью (п.5.1). Просмотрев заключение, в устной форме сказали, что принимают на работу. Прислали заявление на прием, на обработку персональных данных, о перечислении з/п, анкету. Все было заполнено и отправлено. После чего, будущий работодатель сказал, что не принимает на работу из-за ограничений. Должна ли организация компенсировать мед. осмотр, если не заключен трудовой договор?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13688 отзывов

Ответ - да.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

...

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,

23.10.2023, 09:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29726 отзывов

В такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2013 г. № 33-2402/2013, Обзор судебной практики ВС Республики Татарстан за первый квартал 2010 г. (по гражданским делам)).

Указанный вывод сформулирован судебной практикой, в том числе по делу № 33-5966/2018, в котором суд Ханты-Мансийского автономного округа города Югра вынес апелляционное определение от 11.09.2018 г., которым возложил на работодателя обязанность компенсировать затраты гражданина на прохождение медицинской комиссии, несмотря на то что его на работу впоследствии так и не приняли.

23.10.2023, 09:27