Как правильно поступить подать новый иск или изменить прежний?

Вопрос №2084846 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.12.2012, 16:10

Ситуация следующая: Я был допущин к выполнению обязанностей представитлем работодателя (у него есть довернеость) до подписания трудового договора и приказа, но через три дня у меня изъяли пропуск и выпроводили с территории предприятия. Разумеется ни каких приказов работодатель не издовал. Я подал исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании ЗП за время вынужденного прогула, суд вынес определение оставить дело без движения и попросил назать номер и дату приказа об увольнении, по телефону намекнул что нужно изменить предмет иска на Установление факта трудовых отношений и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Вопрос: 1. Это надуманный предлог? Меня просто сливают? 2. Как правильно поступить подать новый иск или изменить прежний? 3. Как внести изменения? Ходатайства об изменении предмета иска и исковых требований или просто уточненное исковое заявление с каким небудь сопроводительным письмом? С уважением, Алексей.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Алексей!

Даже если Вы будете уточнять исковые требования скорее всего Вам откажут в удовлетворении иска, ведь доказательств фактических трудовых отношений у Вас нет, ответчик будет от всего отказываться, а Вам предъявить нечего.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

19.12.2012, 16:16

Спасибо за ответ! Доказательства есть, в том числе свидетели. Мне сейчас главное добится начала судебного производства.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут