Отсутствие на работе во время каникул - Об экскурсии с детской группой и составлении заявления за счет личных средств

Здравствуйте! Да, нужно подавать заявление о предоставлении отпуска за счет работника (ст.128 Трудового кодекса РФ). В противном случае поставят прогул и возможно увольнение с работы по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!

Да конечно, так как это не командировка

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте

Поскольку вы везете детей через турагенство в каникулы и эта поездка никак не связана с вашей работой то вы должны писать заявление на работе за свой счёт, иначе вас могут уволить по причине отсутствия на рабочем месте.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

И

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Конечно иначе посчитаю прогулом и будет основание для увольнения

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте!

Нет не нужно, ведь Вы выполняете свои Должностные функции - сопровождение детей на экскурсии, это ведь предусмотрено образовательной программой?!

Вам не могут поставить прогул и уволить за прогул

Отпуск без сохранения заработной платы наоборот регулирует иные отношения.

В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

______

Директора предупредите просто, и все. Этого достаточно.

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемый клиент!

В данном конкретном вашем случае, режим работы педагогических работников в период каникул устанавливается в соответствии с разд. IV Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 года N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

И режим рабочего времени всех работников в этот период времени регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. При этом необходимо помнить некоторые особенности работы в каникулярный период: 1) в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ.

В этой связи исходя из должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает: - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, проведением родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.

Таким образом с юридической точки зрения, Вы выполняете свои прямые должностные обязанности т.е. сопровождение детей на экскурсии, в силу образовательных программ, а соответственно Вам не могут поставить прогул. А соответственно обращаться с заявлением о предоставлении отпуска за свой счёт, не требуется, в силу Закона.

Рад был Вам помочь!

Уважаемый клиент!