Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Всеволод

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Донецк, 29.10.2023, 12:50

Как решить конфликт на работе с угрозами и оскорблениями на национальной почве?

Вопрос №20860783 из г. Донецк
опубликован 29.10.2023, 12:50

Я с ДНР, временно проживаю и работаю в Ростове. На работе сотрудник постоянно меня оскорбляет и угрожает физической расправой на национальной почве и по территориальному признаку по месту регистрации (Донецк) . Делает он это без свидетелей. О конфликте я сообщил руководителю, он предложил написать на его имя заявление с описанием фактов конфликта. Вопрос, возможно ли завершение конфликта административными ресурсами предприятия или мне придется обращаться в правоохранительные органы? Какая доказательная база для этого необходима. И возможно ли обвинение меня этим сотрудником в лжесвидетельствовании, так как фактов свидетельствования его действий у меня нет, кроме моих слов?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

1. Нужно ли обращаться в правоохранительные органы - это только вам решать.

2. В рамках разбирательства на работе, его максимум привлекут к дисциплинарной ответственности, и то не факт. Могут просто побеседовать.

3. Ну а что касается обращения в правоохранительные, то без доказательств нет смысла, иначе он может встречно написать заявление.

Можете записать, если такое еще раз случится, все на диктофон.

С Уважением!

29.10.2023, 12:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 12129 отзывов

Одного заявления работодателю будет мало. Ваша задача - зафиксировать угрозы со стороны сотрудника на аудио, а еще лучше на видео.

А уже после - заявление в полицию/прокуратуру.

29.10.2023, 12:53

Спросить юриста

Всеволод

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо.

29.10.2023, 12:55

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30692 отзывa

Подать заявление в полицию и в региональное ФСБ. Кто вам мешает фиксировать такие моменты на сотовый телефон?

29.10.2023, 12:57

Спросить юриста

Всеволод

Автор вопроса

0 отзывов

Я пытался, но как только я достаю телефон он сразу замолкает. Не могу же я постоянно на работе ходить с включенным диктофоном, это же не происходит по графику.

29.10.2023, 13:00

Спросить юриста