Что будет с дисциплинарным взысканием при увольнении

При увольнении действие дисциплинарного взыскания будет бессрочным и не подлежит отмене. Однако его может прекратить комиссия по трудовым спорам, восстановив сотрудника в его должности. Кроме этого, уволенный может быть снова принят на предприятие, но уже в другое подразделение.

Добрый день

А что за дисциплинарное взыскание и откуда увольняетесь?

Здравствуйте уважаемая Сауле!

В данном конкретном вашем случае в соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ).

Снятие дисциплинарного взыскания после увольнения работника трудовым законодательством не предусмотрено. Кроме того, когда трудовые отношения прекращаются, соответственно все обязанности по этому трудовому договору считаются исполненными.

Таким образом, действие дисциплинарного взыскания в виде выговора у конкретного работодателя ограничивается сроком действия трудовых отношений.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Сауле!

Добрый вечер, Сауле.

1)Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, автоматически снимается в случае увольнения последнего, в том числе и по собственному желанию.

Жалобщикам --Сейчас ваш рейтинг 2.2.Вы можете отвечать на VIP-вопросы.

Выговор не венера, через год сам пройдет ст. 194 ТК РФ, тем более если уволен, ну и "все" с ним, как говорится.

Доброго времени!

Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ дисциплинарное взыскание не вносится в трудовую книжку, то при увольнении получите трудовую книжку с записью об увольнении, и ВСЕ!

Но, если будет запрос на характеристику с места работы, то в характеристике могут прописать, что Вы были подвергнуты дисциплинарному взысканию.

На случай, если не уволитесь, останетесь в прежней организации, то будет действовать правило статьи 194 ТК РФ, согласно которому:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе.

Всех благ Вам!

С уважением, Татьяна Николаевна

Здравствуйте.

Действие приказа о применении дисциплинарного взыскания прекратится, поскольку прекратятся трудовые отношения. Соответственно, прекращаются все обязанности по этому трудовому договору.

Все положения ТК РФ, связанные с привлечением к дисциплинарной ответственности (это ст.ст.192-194 ТК РФ), распространяются на трудовые отношения. Дисциплинарная ответственность действует исключительно у работодателя, который издал такой приказ и при расторжении трудового договора прекращаются как трудовые отношения, так и действие всех приказов, включая приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. На эту тему, включая тему привлечения бывшего работника к дисциплинарной ответственности (бывает и такое) есть разъяснения и Роструда. Например, в Письме ГТИ по г.Москве от 21 апреля 2021 г. N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 указано:

В случае когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Это, конечно, распространяется только на наказания в виде выговора и замечания. Именно их действие прекращается с прекращением трудовых отношений. Но данное правило не актуально для наказания в виде увольнения.

Вот еще разъяснения из Роструда:

Снятие дисциплинарного взыскания после увольнения работника не предусмотрено, т.к. после увольнения трудовые отношения прекращаются, а отношения, связанные с дисциплинарной ответственностью сопутствуют трудовым отношениям и возможны только между работником и работодателем (ст. 192-194 ТК РФ). После увольнения прекращаются и отношения, связанные с дисциплинарной ответственностью.

Соответственно, статья 194 ТК РФ применяется только в отношении замечания и выговора и действует только в период существования трудовых отношений.

С уважением.