Я всё правильно понял что зарплата ниже МРОТ и это нарушение ТК РФ?

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

В данном конкретном Вашем случае, оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предусматривает штрафы (1-5 тыс. руб. для ИП, 30-50 тыс. руб. для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц.

Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Дмитрий!

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, гражданин не может зарабатывать меньше установленного минимального размера оплаты труда.

За установление заработной платы в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Ответственность предусмотрена и для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Для юридических лиц размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Здравствуйте, Дмитрий!

Совершенно верно в МРОТ не учитывается надбавка, РК и сев. надбавка.

1. При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4 ПВ 17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

2. Согласно ст. 133 ТК Рф,

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

3. Таким образом, при расчете заработной платы в МРОТ не могут включаться надбавки, и если без включения надбавок у вас заработная плата ниже МРОТ, то это нарушение ТК РФ.

4. Такие случаи часто сейчас происходят, вам нужно обратиться к работодателю на указание по недопущению включения надбавок, а также по вопросу оплаты труда не ниже МРОТ без учета надбавок.

Если работодатель не произведет расчет и перерасчет, то смело можете подавать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).

Всех благ Вам!

Добрый день, Дмитрий.

1)Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются.

3)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

4)Постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4 ПВ 17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П), ст. 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются.

За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности уже установлена ответственность, а именно - штраф до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

- см. ст. 133 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ