Отделом пишет, что у меня прогулы.

Если хотите получить грамотный ответ, то надо документы предоставить для изучения. А с ваших слов - это не консультация, а испорченный телефон.

Можете так и написать, что никаких прогулов у Вас нет.

И что Вы не согласны с этим.

Ст. 192-193 ТК РФ.

Как это понимать - лучше спросить у того кто пишет. К нему в голову мы залезть не можем

Согласно ст 81 ТК РФ прошёл - это отсутствие на рабочем месте в рабочеее время в течение более 4 часов подряд. Подача объяснительной - это ваше прпво, а не обязанность (ст 193 ТК РФ). Если будете писать объяснительную, ссылайтесь на условия трудового договора

Есть ли прогулы вам лучше знать

Смотрите, объяснительную писать вообще не обязаны, как и заявление нет обязанности писать.

Нагрузка сверх положенного это изменение условий труда без письменного согласия работника.

У Вас быть не может быть прогулов также.

Подавайте жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА.

- см. ст. 60, 72, 73, 352, 389 ТК РФ

Здравствуйте, Елена! Если были на больничном, что подтверждается листом временной нетрудоспособности, выданным согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", то Вы не обязаны давать каких-либо "расширенных объяснительных" (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), т.к. в период болезни вообще не обязаны выполнять трудовые обязанности и указания работодателя.

А как понимать, спросите у работодателя: пусть потрудится объяснить. Если вразумительного ответа не будет, но продолжит требовать объяснительную, то зафиксируйте разговор на диктофон, после чего подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

В случае если дойдет до дисциплинарной ответственности, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Елена, здравствуйте.

Не совсем понятно, откуда у Вас взялись прогулы, если Вы были на больничном. Увольнение, когда работник находился на больничном - не законно. Вы вправе попросить ознакомить Вам с кадровыми документами в отношении Вас.

_____

Вы вправе не писать Объяснительную.

______

Закон обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

На предоставление объяснения работнику отводится два рабочих дня (Определение Первого КСОЮ от 27 июня 2022 г. № 8 Г-11374/2022)

______

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна