Можно ли вернуть бронь и сотрудника на предприятие?

Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ (последняя редакция)

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

Если этот сотрудник уже мобилизован, то статья 18 данного закона, к сожалению в отношении этого сотрудника неприменима..

Отсрочка предоставляется до мобилизации, а не после мобилизации.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Согласно пункта 5 данного Указа

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

То есть, если ваш сотрудник уже мобилизован, то он может уволиться с военной службы только при наличии оснований указанных в пункте 5 данного Указа И У вас не получится вернуть этого сотрудника, тем более когда сотрудник добровольно отказался от брони.

А как, если сотрудник этого не хочет...

Бронь то будет на другого сотрудника, когда найдете, а этого то как вернуть, если он не хочет

Здравствуйте!

Если он уже на СВО и им подписан контракт, то к сожалению это не возможно.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Согласно пункта 5 данного Указа

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Могут расторгнуть контракт только по этим трем основаниям.

Здравствуйте!

Это право работодателя и работника.

Данный вопрос не имеет отношения к мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации, рассмотренной в Федеральном законе "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ. Однако, если речь идет о бронировании рабочего места на заводе, то вам следует обратиться к администрации завода и уточнить условия бронирования и возможность возврата брони. Если сотрудник не является работником завода, то завод не может влиять на его решение о призыве на военную службу. Если вы хотите вернуть сотрудника на предприятие, то вам следует обратиться к нему лично и обсудить возможность его возвращения. Если сотрудник согласен вернуться на предприятие, то вам следует обратиться к администрации предприятия и обсудить условия его возвращения.

Предприятие в свободной форме составляет перечень работников для бронирования и передает его на утверждение в Межведомственную комиссию или военкомат. Предприятие передает в военкомат документы воинского учета сотрудников. Военкомат в ответ присылает форму 4 на каждого сотрудника — бланк специального учета с удостоверением о подтверждении отсрочки. Бронь закрепляется за конкретной должностью, а не за человеком, который ее занимает.