Законность увольнения работающих по трудовому договору и перевода на подряд в компании с удаленной работой

Добрый день, Елена. Трудовой договор и Договор подряда - это разные вещи. Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом РФ. А отношения по договору подряда регулируются гражданским кодексом РФ, т.е это разные правоотношения. Сократить работника по Трудовому договору и оставить при этом работника, работающего по Договору подряда работодатель имеет право. Нарушения закона здесь нет. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, при сокращении работника работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

По поводу инвалидов: инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются н е о б х о д и м ы е условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

В соответствии со ст. 33 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.1995 г. № 181 ФЗ не д о п у с к а е т с я установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Если по тр. договору была предусмотрена удаленная работа, а всех инвалидов хотят перевести в офис, то это уже будет нарушением условий тр.договора. И естественно будет незаконно.