Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Сергиев Посад, 10.11.2023, 16:09

Что делать, если после подачи заявления на увольнение новый директор считает его незаконным?

Вопрос №20891596 из г. Москва
опубликован 10.11.2023, 16:09

Что мне делать в данной ситуации? Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели, получила все документы на увольнение (копию приказа, трудовую книжку, справки). Но оказалось, что за время пока я отрабатывала 2 недели в фирме сменился генеральный директор (его втихаря сменил учредитель). И новый директор считает мое увольнение незаконным и говорит, что бы я продолжала работать. Я уже устроилась на новую работу.

Читать ответы (16)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Здравствуйте!

Смена директора не влияет на обязанность работодателя по истечение срока предупреждения об увольнении выполнить все необходимые действия, в том числе издать приказ, выдать трудовую и произвести расчет.

Конечно, если по состоянию на дату издания приказа полномочия лица его подписавшего истекли, такой приказ не имеет силы. Но при таких обстоятельствах как раз новый директор и должен исправить ошибку, что в итоге должно завершиться увольнением.

Несоответствие изданного приказа свидетельствует лишь о том, что работодатель не выполнил свои обязанности в связи поступившим заявлением об увольнении. И это не означает, что Вы обязаны вернуться.

Новый директор обязан исправить ошибки предыдущего.

10.11.2023, 17:03

Задать вопрос юристу

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Правильно я понимаю, что новый директор должен переподписать приказ и трудовую книжку?

10.11.2023, 17:34

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Абсолютно верно.

Приказ точно.

На счет трудовой, в зависимости от того, кто в нее вносил запись (сам директор или соответствующий сотрудник).

10.11.2023, 19:01

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо Вам.

10.11.2023, 20:46

Спросить юриста

4 юриста дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Работайте на новой работе.

Ничего Вам новый директор сделать не сможет.

10.11.2023, 16:11

Спросить юриста

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Если Вам выдали на руки копию приказа и трудовую книжку, справки, расчёт и отчитались на Ваше увольнение, Вы уволены.

10.11.2023, 16:11

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Да, все документы я получила, кроме расчета. А отчитались они или нет я не знаю. Я заказала электронную трудовую книжку на госуслугах, там записи об увольнении нет (

10.11.2023, 16:17

Спросить юриста

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Когда назначен новый гендиректор Вам известно? Были ли у старого полномочия на подписание приказа об увольнении?

10.11.2023, 16:18

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Решение учредителя о смене директора от 27.10, а мой приказ подписан 2.11.

10.11.2023, 16:20

Спросить юриста

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

То есть Ваш приказ подписан директором без полномочий. Но это не говорит о том, что Вы должны работать еще 14 дней, так как заявление об увольнении Вы подали заранее, смена директора не должна затрагивать Ваши права.

10.11.2023, 16:23

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое, а то я совсем растерялась и не знаю что делать.

10.11.2023, 16:24

Спросить юриста

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Но Вам нужно добиться сдачи отчета в ПФ о Вашем увольнении, иначе Вы и будете числиться на прежней работе. Требуйте от нового директора сдачи отчёта об увольнении.

10.11.2023, 16:27