Может ли командир части отказать мне в заключении срочного трудового договора?

Добрый день! Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября 2012 г. N 477 отменен ранее действующий его же приказ от 23 января 2006 г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом.В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения - сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса. А также, я написала заявление со ссылкой на закон о статусе военнослужащих, о том, что я имею преимущественное право оставления на работе, так как являюсь супругой военнослужащего (п. 6 ст. 10 по-моему) на должность гражданского служащего, который находится в отпуске по уходу за ребенком, но раньше меня на эту должность написали другие служащие. Может ли командир части отказать мне в заключении срочного трудового договора на эту должность?