Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится.
опубликован 18.12.2012, 16:20
Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября 2012 г. N 477 отменен ранее действующий его же приказ от 23 января 2006 г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом.
В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения - сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.
Здравствуйте Оксана! Запрет на замещение воинской должности гражданским персоналом, является изменениме в штате части и соответственно организационно-штатными мероприятиями. Законадательно определение организационно-штатные мероприятия не закреплено. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по Вашему основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ереван
Похожие вопросы
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Возможные последствия ошибки в указании основания расторжения трудового договора и наличие судебной практики в данном вопросе
Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Законность увольнения по сокращению штатов в ГПС МЧС - моя ситуация и процедура увольнения.
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут