Задано вопросов 5, из них VIP - 1
Лос-Анджелес, 12.11.2023, 12:00

Обоснование нормы часов в утвержденном графике работы и необходимость привязки к производственному календарю

Вопрос №20895208 из г. Лос-Анджелес
опубликован 12.11.2023, 12:00
Работаю по утвержденному графику 2/1 (вых). Количество часов за 2023 г. - 1942. Администрация соотносит мой график с производственным календарем (1973 ч.) и утверждает, что у меня недоработка. На 2024 г. мне пытаются добавить в график работы смены. Расчет зарплаты также производится с учетом производственного календаря. Как обосновать, что моя норма часов заложена в графике?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Елена, обосновать можно условиями трудового договора. У Вас, как я понимаю, сменная работа. А, значит, должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным расчетным периодом. Это может быть, например, год.

Если в расчетном периоде получилась недоработка, то это проблема работодателя, который так рассчитал смены. И это не означает, что Вы обязаны доработать их в следующем учетном периоде.

И если в учетном периоде получается превышение нормы часов, то они должны быть оплачены дополнительно и в повышенном размере, поскольку это уже сверхурочная работа.

С уважением.

12.11.2023, 13:06
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

В Вашем трудовом договоре который Вы подписали с работодателем все нюансы должны быть указаны. Если нет, то на основании ТК РФ рабочая неделя не должна превышать 40 часов, то что сверху оплачивается.

12.11.2023, 12:23
Оценка автора вопроса:

Юридические услуги в Лос-Анджелес

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских