Обоснование нормы часов в утвержденном графике работы и необходимость привязки к производственному календарю

Вопрос №20895208 из г. Лос-Анджелес
опубликован 12.11.2023, 12:00

Работаю по утвержденному графику 2/1 (вых). Количество часов за 2023 г. - 1942. Администрация соотносит мой график с производственным календарем (1973 ч.) и утверждает, что у меня недоработка. На 2024 г. мне пытаются добавить в график работы смены. Расчет зарплаты также производится с учетом производственного календаря. Как обосновать, что моя норма часов заложена в графике?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24866 отзывов

Здравствуйте.

Елена, обосновать можно условиями трудового договора. У Вас, как я понимаю, сменная работа. А, значит, должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным расчетным периодом. Это может быть, например, год.

Если в расчетном периоде получилась недоработка, то это проблема работодателя, который так рассчитал смены. И это не означает, что Вы обязаны доработать их в следующем учетном периоде.

И если в учетном периоде получается превышение нормы часов, то они должны быть оплачены дополнительно и в повышенном размере, поскольку это уже сверхурочная работа.

С уважением.

12.11.2023, 13:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Иван иванов

Пользователь

5.0 47 отзывов

В Вашем трудовом договоре который Вы подписали с работодателем все нюансы должны быть указаны. Если нет, то на основании ТК РФ рабочая неделя не должна превышать 40 часов, то что сверху оплачивается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обоснование нормы часов в утвержденном графике работы и необходимость привязки к производственному календарю

Юридические услуги в Лос-Анджелес

Похожие вопросы