Слышал, мне положен по закону дополнительный отпуск (то ли 12, то ли 7 дней).

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (класс 3.2 и выше по результатам специальной оценки условий труда – СОУТ), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Коллективным договором или отраслевым соглашением может быть установлен больший срок.

На практике ваше право на дополнительный отпуск зависит от фактических условий труда, которые должны быть подтверждены результатами СОУТ. Если работодатель провел СОУТ и ваше рабочее место признано невредным (класс 2 или 3.1), то по закону дополнительный отпуск не положен, даже если коллективный договор содержит общую норму. Однако если коллективный договор прямо предусматривает дополнительные отпуска для слесарей газового хозяйства независимо от результатов СОУТ, то работодатель обязан их предоставить.

Рекомендую:

1. Запросить у работодателя выписку из результатов СОУТ по вашему рабочему месту (письменно, через заявление).

2. Изучить коллективный договор: есть ли в нем конкретный перечень должностей с указанием продолжительности дополнительного отпуска.

3. Если СОУТ не проводилась вовсе или условия фактически вредны, но не признаны таковыми, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием о проведении внеплановой СОУТ и предоставлении отпуска.

Краткое резюме: дополнительный отпуск обязателен только при вредных условиях труда по СОУТ (от 7 дней). Без подтверждения вредности работодатель может не предоставлять отпуск, если иное не прописано в коллективном договоре. Уточните результаты СОУТ и условия колдоговора.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.