Что реально мы можем сделать в данной ситуации и насколько можем пострадать сами?

Больше года работаю в фирме, где никто из сотрудников официально не трудоустроен (12 человек). Руководитель каждый месяц обещает всех оформить в следующем месяце. На прямые требования легализации трудовых отношений руководитель включает психологическую обработку и угрозу уменьшить оплату труда на сумму налогов. Рабочий день по сути не нормированный, работаем и по 10 и по 12 часов в лучшем случае с 1 выходным в неделю. Оплачиваемого отпуска нет. За какие либо производственные ошибки идет 100% удержание из ЗП сотрудников. Больничных нет. Изначальная договоренность с руководителем о том, что первое время будет тяжело, нужно много поработать, а потом, когда фирма окрепнет, все будет как положено спустя год выглядит уже нелепой. На данный момент фирма (ее босс) стабильно получает 1,5-2 млн. рублей прибыли не платя ни копейки налогов. Ни у кого у сотрудников уже нет иллюзий, что руководитель будет что либо менять. На требования выполнить первоначальные (устные) договоренности руководитель предлагает особо не довольным уволиться. Часть коллектива (включая и меня) собираются не только уволиться, но и привлечь руководителя к ответственности. Что реально мы можем сделать в данной ситуации и насколько можем пострадать сами? Из доказательств есть финансовые тетрадки о розничной выручки и выплате серой ЗП, а так же база 1 С с реальным товарооборотом за полтора года.