Возможно ли не заключать трудовой договор с единственным учредителем-руководителем ООО, если такое прописано в Решении №1 о создании общества?

По закону руководитель ООО — это единоличный исполнительный орган. Он может решать любые вопросы по деятельности компании и подписывать договоры без документов, которые подтверждают его полномочия. Ст. 273 ТК РФ

Нормы трудового кодекса распространяются на руководителя как на работника: он так же, как и другие, имеет право на безопасный труд, отпуск и зарплату.

Есть и специальные нормы. Например, руководитель в силу своей должности несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб компании. То есть если директор заключит заведомо невыгодную сделку или намеренно доведет организацию до банкротства, ему придется за это ответить. Все это прописано в трудовом кодексе.

Такое правило работает во всех случаях, но есть два исключения:

Руководитель — единственный участник ООО.

Организацией управляет другая компания или ИП.

В этом случае, по мнению Минтруда и Роструда, нормы трудового кодекса не действуют и деятельность руководителя регулирует гражданское законодательство.

Поэтому Минтруд и Роструд считают, что единственному учредителю трудовой договор с самим собой заключать не нужно.

Лариса, здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора с работником является обязательным, если он принят на работу.

В данном случае, если руководитель был назначен в качестве учредителя-руководителя ООО, то он должен был заключить трудовой договор с организацией. Однако, если руководитель не заключил трудовой договор с организацией, то это может привести к нарушению трудового законодательства. Если руководитель был назначен на должность, но не заключил трудовой договор, то это может рассматриваться как необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выяснения возможных последствий.

Надеюсь мой ответ вам полезен!