Необходимость дополнительного соглашения с работником в составе ликвидационной комиссии - возможность увольнения до завершения процедуры.

К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица с момента ее назначения (п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ). Соответственно, с этого момента полномочия руководителя организации прекращаются в силу закона (смотрите, например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 28.02.2011 N Ф 03-438/2011 по делу N А 24-3039/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.10.2009 N А 19-6223/09). Так как ликвидационная комиссия заменяет органы управления юридического лица, председатель ликвидационной комиссии приобретает право подписи документов, распоряжения имуществом и другие полномочия, которыми ранее обладал руководитель общества. При этом ГК РФ не предусматривается необходимость издания какого-либо специального приказа о снятии полномочий с директора и возложении их на ликвидатора. Издание приказа, касающегося прекращения деятельности руководителя общества как единоличного исполнительного органа, необходимо исключительно в рамках оформления трудовых отношений. Полномочия главного бухгалтера и заместителя руководителя с назначением ликвидационной комиссии "автоматически" не прекращаются - это не предусмотрено законом.

В соответствии с п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 28 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Трудовое законодательство не определяет, в какой момент времени работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации. Не установлен трудовым законодательством и специальный порядок увольнения руководителя организации в связи с ликвидацией организации. Анализ приведенных норм показывает, что назначение ликвидационной комиссии не влечет за собой обязательного расторжения трудового договора с руководителем в день назначения такой комиссии. До завершения процедуры ликвидации трудовой договор с работником может быть расторгнут и по иным основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Однако трудовые отношения с работниками ликвидируемой организации, входящими в состав ликвидационной комиссии, могут продолжаться вплоть до их увольнения, основываясь на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре. В этом случае оснований для внесения каких-либо записей в трудовые книжки таких работников не имеется.

Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором). Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений (в частности, порядок оплаты выполняемой работы). Этот вопрос должен решаться общим собранием участников (единственным участником) при назначении ликвидационной комиссии с учетом финансовых возможностей предприятия. Представляется, что не противоречит законодательству оформление отношений с членами ликвидационной комиссии как путем подписания гражданско-правовых договоров, так и путем заключения срочных трудовых договоров (абзац восьмой части первой ст. 58 ТК РФ). Ряд нормативных актов свидетельствует о возможности выплаты членам ликвидационной комиссии заработной платы (смотрите, например, распоряжение Правительства РФ от 29.12.2001 N 1743-р, п. 2 распоряжения Правительства РФ от 13.05.2003 N 609-р, пп. 9.2 приказа Минсвязи РФ от 24.03.2004 N 46 "О мероприятиях по упразднению Министерства Российской Федерации по связи и информатизации").

В решении о назначении ликвидационной комиссии необходимо указать порядок осуществления расчетов по выплате вознаграждения (обычно он ежемесячный)

Трудовые отношения с членами ликвидационной комиссии в период ликвидации будут регулироваться трудовым договором, заключенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Поэтому целесообразно начисление вознаграждений осуществлять в порядке, аналогичном порядку начисления заработной платы.

Начисление вознаграждения членам ликвидационной комиссии отражается в бухгалтерском учете предприятия на счетах учета затрат по обычным видам деятельности.

Выплату вознаграждения целесообразно осуществлять в порядке, установленном ТК РФ для выплаты заработной платы. Если денежные средства на выплату вознаграждения у предприятия отсутствуют, то указанное вознаграждение подлежит отражению в качестве кредиторской задолженности организации перед членами ликвидационной комиссии в промежуточном ликвидационном балансе.

После составления промежуточного ликвидационного баланса требования кредиторов – членов ликвидационной комиссии подлежат удовлетворению в очередности, определенной пунктом 1 статьи 64 ГК РФ.

При этом в соответствии с пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. N 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «расходы, связанные с продолжением функционирования юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, работой ликвидационной комиссии (ликвидатора), конкурсным производством, выплатой вознаграждения арбитражному или конкурсному управляющему, судебные издержки должны покрываться за счет имущества ликвидируемого юридического лица вне очереди (пункт 1 статьи 30 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий")».

Таким образом, расходы на оплату работы членов ликвидационной комиссии оплачиваются за счет имущества ликвидируемого юридического лица.

В соответствии с порядком, установленным Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утв.приказом Минфина РФ от 6/05/99 №33 н, отражение постоянных расходов в бухгалтерском учете до момента составления промежуточного ликвидационного баланса производится на счетах учета расходов по обычным видам деятельности.

При оказании предприятию услуг сторонними организациями (по гражданско-правовому договору) в период ликвидации, у предприятия возникает кредиторская задолженность перед этими организациями.

Удовлетворение требований указанных кредиторов осуществляется в пятую очередь в соответствии с порядком очередности, установленной пунктом 1 статьи 64 ГК РФ.