Несчастный случай на производстве - как защитить себя от возможного принуждения к увольнению и незаконного действия руководства

Со мной в июле произошел несчастный случай на производстве, получил ожоги, травма тяжелая. После 3.5 месяцев на больничном вышел на работу. Отстранили от работы на месяц, до сдачи внеочередного экзамена по охране труда. Сдал, хорошо сдал без вопросов. Все руководство, директор, главный инженер не намекали даже про увольнение. Поставили только замечание, это в виде дисциплинарного взыскания, без записи в трудовой, просто замечание даже не выговор. Моей грубой вины в происшествии комиссия не усмотрела. Но товарищ главный энергетик после экзамена и допуска к работе как подменился - говорит ты типа несчастливый - приди напиши по собственному желанию, моему инженеру говорит передай ему чтобы работу искал... как бы намек, что могут найти нарушение, и второе нарушение за год и напишут увольнение по статье. Считаю это принуждением к увольнению. Вот вопрос - простое замечание - может ли оно считаться нарушением таким, что даже за год если еще какую нибудь мелочь мне впишут, найти и докопаться можно по любому поводу - то можно по закону взять и уволить? Я сказал - увольняться не буду и буду работать - коллектив хороший - вроди бы все все понимают и плохого отношения ко мне не видно, ну недоверие то есть но да ладно, время лечит... Могут ли меня уволить по какому нибудь любому поводу в течении года? Куда жаловаться - если напишут что нибудь все таки и сделают увольнение по статье... там нарушение то должно быть очень серьезное, чтобы в трудовую записать и уволить... что делать и к чему быть готовым?