Имеет ли право врачебная комиссия не поставить допуск к работе, если все врачи-специалисты дали заключение "годен к работе"?

Наталья, здравствуйте!

Увы, но врачебная комиссия имеет право не поставить допуск к работе, даже если все врачи-специалисты дали заключение "годен к работе".

Если у одного из врачей-специалистов имеется медицинское заключение о противопоказаниях к работе, работодатель обязан отстранить работника от работы.

Это может быть связано с медицинскими противопоказаниями, которые могут быть установлены одним из врачей-специалистов.

Фактический допуск к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного в соответствии с ТК РФ трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Может, так как заключения врачей-специалистов не являются исчерпывающими источниками данных.

Например, п.14 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29 н установлено, что

предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

Если в результатах исследований содержатся признаки медицинских противопоказаний для выполнения работы, комиссия вправе вынести заключение о непригодности к работе по состоянию здоровья.

Здравствуйте, Наталья!

Врачебная комиссия может не допустить к работе только в случае выявления противопоказаний к работе. В заключении должны быть указаны конкретные противопоказания к работе. Если таких противопрказаний не указано, недопуск незаконен. Согласно п 2 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. Согласно п 16 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) В заключении указываются:

дата выдачи Заключения;

фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;

результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены.

Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его фамилии и инициалов и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.