При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.12.2012г

20:53 моск.

23.12.2012, 20:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Согласно ст.261 ТК пока вашему ребенку не исполнится три года,расторгнуть трудовой договор с вами по сокращению штатов работодатель не имеет право,

23.12.2012, 21:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Халимова Илгиза Альбертовна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 13 лет

5.0 156 отзывов

Для ответа на вопрос необходимо выяснить являются ли должности работника находящегося в декретном отпуске вакантной. К сожалению, понятие «вакантная должность» в трудом законодательстве не раскрывается. Но принято считать, что вакантной является должность, если по ней не заключен трудовой договор.

Следовательно, должность, сотрудницы, которая находится в декретном отпуске не является вакантной и работодатель не должен ее предлагать. Однако сотрудник может занять эту должность, заключив срочный трудовой договор, до выхода на работу основного сотрудника.

Следует отметить, что если работник будет переведен на должность уборщика или заключит срочный трудовой договор, при выходе из декретного отпуска основного работника, он будет уволен. При этом, выходное пособие, положенное работнику по сокращению штата не выплачивается.

23.12.2012, 22:48

Спасибо за ответ!

Спросить юриста