Как решить задолженность и избежать увольнения из ООО - советы бывшему директору

Добрый день!

Учредителям, если они захотят привлечь Вас к ответственности, то есть переложить на Вас убытки общества, нужно будет доказать определенные обстоятельства.

Единоличный исполнительный орган несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Второй вариант привлечения руководителя к ответственности связан с тем, что должно быть доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей он действовал недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Единоличный исполнительный орган несет субсидиарную (дополнительную) ответственность при банкротстве юридического лица, но лишь в определенных случаях. В частности, должна быть причинно-следственная связи между действиями (бездействием) этого лица и фактически наступившим объективным банкротством.

В данной ситуации Вам лучше уволиться по собственному желанию. Как и любой наемный работник, Вы имеете на это право. Напишите заявление об увольнении и направьте его заказными письмами (а лучше ценными с описью) всем учредителям. Срок Вашей двухнедельной отработки пойдет со следующего дня после того, как они эти письма получат. Если по истечение 30 дней с этой даты учредители не назначат нового руководителя и не внесут изменения в ЕГРЮЛ, Вам лучше обратиться в суд с иском об исключении сведений о Вас как о единоличном исполнительном органе ООО из ЕГРЮЛ.