Как отказаться от замен уроков русского языка в школе - ситуация и рекомендации действий

За помощью в составлении обоснованной объяснительной, после которой у директора больше не возникнет желания предъявлять вам нелепые претензии, можете обратиться к любому юриста в личные сообщения.

Если приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника издан только на месяц, то вы вправе не исполнять обязанности отсутствующего учителя.

Поскольку ст.60.2 ТК РФ определено, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности), и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника,

то на новый месяц работодателю необходим не ваш отказ, а ваше новое согласие.

В той же статье указано, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поэтому отказ требовался только для досрочного прекращения исполнения обязанностей. В других целях ваш отказ не имел правого значения.

Поэтому вы по-прежнему можете ссылаться на отсутствие своего письменного согласия исполнять обязанности по вакантной должности в течение срока, превышающего месяц.

Этого довода достаточно, чтобы написать объяснение.

Здравствуйте, Марина! Можете отказаться, т.к. без Вашего согласия ставить Вам уроки не имеют права. В одностороннем порядке же вменить Вам обязанность выполнять дополнительную работу по совместительству или совмещению не имеют права (ст.60.1-60.2 Трудового кодекса РФ). Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что если будут вменять дополнительную работу, Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.