Вопросы: 1. необходимо ли вносить изменения в трудовой договор?
опубликован 24.12.2012, 16:44
В рамках реорганизации отделения Сбербанка России наш отдел вошел в состав другого отдела и стал сектором в отделе Головного отделения Сбербанка, изменилась моя должность (был заместителем начальника отдела – стал ведущим инспектором сектора), прошло уже два месяца с момента реорганизации. Трудовой договор не подписан, говорят не надо, вы переводом. Но ведь изменилось наименование отделения, должность, обязанности.
Вопросы: 1. необходимо ли вносить изменения в трудовой договор?
2. имеют ли право перевести меня (занимаемую мною должность) в другой сектор этого же отдела, находящийся более чем в 200 км, если нет Трудового договора (он есть, но со старым отделением Сбербанка, которого сейчас тоже нет)?
Заранее Спасибо.
с Вами обязаны заключить новый ТД.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Обнинск
Похожие вопросы
Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем
Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора
Изменения должности начальника при слиянии отделений - сокращение или реструктуризация?
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Последствия реорганизации - переводы из других отделов и предложение должности низшей категории
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность
Происходит реорганизация отдела - разделение сектора и изменения в функционале
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут