Пожалуйста дайте подробно ответ, очень волнуюсь.

Здравствуйте Наталья. Ст. 81 ТК РФ ч.2 в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает сокращение численности штатов. О предстоящем сокращении работник предупреждается письменно ни менее чем за 2 месяца до увольнения письменно. При этом в течении 2 месяцев ему предлагают вакансиии в учреждении, равные по квалификации работника, так и ниже квалификации. РАботник на данных предложениях должен писать отказ, либо согласие. Если работник соглашается с предложенной должностью, то он переводится на нее, с ним заключается доп.соглашение, он пишет соответствующее заявление о переводе. Если по истечении двух месяцев работник не согласился с предложенными должностями или таковых должностей в организации не оказалось, то увольнение работника происходит по сокращению численности штата. Раотнику согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие за первый, второй месяц. Третий месяц средний заработок работник получает в том случае, если в течении 14 дней со дня увольнения встал на учет в центр знятости населения.

Что касается лиц предпенсионного возраста и пенсионеров, то сокращение такой группы лиц производится но общих основаниях. Если Вы не намерены продолжать трудиться, не вставайте на учет в центре занятости. Компенсация в этом случае будет выплачена за 2 месяца. Если Вы откажитесь подписывать уведомление, то работодатель вправе составить акт об отказе в подписании уведомления и 2 месячный срок начнет течь с момента составления такого акта. Тоже самое касается и предложений о вакансиях предприятия.