Астрахань, 04.12.2023, 15:23

Что означает ГПХ при устройстве на работу? Это считается официальным трудоустройством или нет?

Вопрос №20952015 из г. Астрахань
опубликован 04.12.2023, 15:23
Что означает ГПХ при устройстве на работу? Это считается официальным трудоустройством или нет?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы заключаете договор подряда, оказания услуг или подобный. Вы не привязаны к трудовому распорядку. У Вас нет отпуска, расторжение в соответствии с условиями договора. Вы не сотрудник организации, Вы "партнер", младший и практически бесправный. У которого отсутствуют почти все плюшки сотрудника по трудовому договору.

04.12.2023, 15:27
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Добрый день!

Это означает, что Вы оказываете услуги организации.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

04.12.2023, 15:26

Здравствуйте. Договор ГПХ (расшифровка — гражданско-правового характера) — договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение.

С, уважением

04.12.2023, 15:26

На лиц, работающих по договору гпх не распространяются гарантии, предусмотренные для работников по трудовому законодательству. Вам не положены отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и иные гарантии.

04.12.2023, 15:27

Да, это официальная работа, работодатель производит все отчисления, в том числе и в ПФ РФ, однако работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не обязан соблюдать трудовую дисциплину, к нему не применяются меры дисциплинарного взыскания и поощрения, он не имеет право на оплачиваемый отпуск. Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку.

04.12.2023, 15:27

Юридические услуги в Астрахань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских