Новая работа с официальным трудоустройством оставляет меня в затруднительном положении - распространяется ли требование об уведомлении работодателя за 2 недели при отмене неофициального трудового договора?

Вопрос №1166033 из г. Магнитогорск
опубликован 02.12.2010, 12:28

Я работаю у частного лица в фирме, занимающейся пластиковыми окнами. Проработала тут почти 2 месяца, неофициально, так как трудовой договор со мной заключен не был. Сегодня мне неожиданно предложили работу с официальным трудоустройством в известной компании, и выйти на новую работу нужно уже завтра. А нынешний работодатель говорит, что я должна была предупредить за 2 недели, что ухожу, что я должна отработать то время, пока они не найдут нового менеджера. Иначе мне не выплатят зарплату за этот месяц.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Динара!

Высказывания Вашего начальника относительно правомерны.

Действительно, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию Вы обязаны письменно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Срок такого предупреждения может быть сокращен только по соглашению с работодателем.

То, что трудовой договор в письменной форме не заключен - не особо и важно, поскольку в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ он считается заключенным с момента приступления Вами к работе.

Но вот про заработную плату - Ваш работодатель не прав. Он обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время в дату, установленную для выплаты заработной платы.

Если Вы с нарушением срока предупреждения об увольнении не выйдете на работу к прежнему работодателю - он вправе будет расценивать это как отсутствие на работе без уважительных причин и может по этому основанию расторгнуть с Вами трудовой договор. Все выплаты он обязан будет произвести в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы