Новая работа с официальным трудоустройством оставляет меня в затруднительном положении - распространяется ли требование об уведомлении работодателя за 2 недели при отмене неофициального трудового договора?

Вопрос №1166033 из г. Магнитогорск
опубликован 02.12.2010, 12:28
Я работаю у частного лица в фирме, занимающейся пластиковыми окнами. Проработала тут почти 2 месяца, неофициально, так как трудовой договор со мной заключен не был. Сегодня мне неожиданно предложили работу с официальным трудоустройством в известной компании, и выйти на новую работу нужно уже завтра. А нынешний работодатель говорит, что я должна была предупредить за 2 недели, что ухожу, что я должна отработать то время, пока они не найдут нового менеджера. Иначе мне не выплатят зарплату за этот месяц.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Динара!

Высказывания Вашего начальника относительно правомерны.

Действительно, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию Вы обязаны письменно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Срок такого предупреждения может быть сокращен только по соглашению с работодателем.

То, что трудовой договор в письменной форме не заключен - не особо и важно, поскольку в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ он считается заключенным с момента приступления Вами к работе.

Но вот про заработную плату - Ваш работодатель не прав. Он обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время в дату, установленную для выплаты заработной платы.

Если Вы с нарушением срока предупреждения об увольнении не выйдете на работу к прежнему работодателю - он вправе будет расценивать это как отсутствие на работе без уважительных причин и может по этому основанию расторгнуть с Вами трудовой договор. Все выплаты он обязан будет произвести в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.

02.12.2010, 16:01
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Магнитогорск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских