Какие права имеет работник при предложении работать в праздники?
Вопрос №2095587
из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.12.2012, 22:13
опубликован 25.12.2012, 22:13
Работаю 2 через 2. Начальство планирует что мы будем работать начиная со 2 ого января. На сколько знаю, для этого мы должны дать свое согласие, ну и далее либо двойной оклад, либо выходные в другие дни. Я ничего не подписывал и работать в праздники не хочу. В отделе кадров нашем, мне что то невнятное сказали, что раз у меня сменный график, то на меня праздники не распространяются. Сам я в трудовом кодексе не нашел какого то деления на сменный график и обычный. В трудовом договоре у меня вообще прописана выроботка часов.
Работой этой особо не дорожу. Потому вопрос, могу ли я просто не выйти на работу не опасаясь увольнения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вася, Закон на вашей стороне, действительно это праздничные дни и должны оплачиваться до 7 января в двойне, если такого нет, то просто пишите заявление о не выходе ставя в известность работодателя в виду нарушения ТК РФ с его стороны, это не будет считаться прогулом. Если у вас не примут заявление лично, направляйте по почте.
26.12.2012, 17:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 274
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
455
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 107
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?
Выход на работу в праздничные дни при сменном графике и оплата труда - вопросы и ответы.
В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Проблемы с оплатой и выходными на почте при сменном графике работы
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Нарушение прав работника - требование писать заявления без содержания в праздничные дни
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут