Работодатель не передал сведения о моем увольнении в Пенсионный фонд - досудебная претензия или новое обращение в суд?

Вопрос №20956783 из г. Москва
опубликован 06.12.2023, 10:56

Работодатель не подает сведения о моём увольнении в Пенсионный фонд РФ. В Пенсионном фонде сказали, что внести эти сведения я могу только через суд. 15.11.23 г. я отправила работодателю требование о выплате расчета при увольнении и передачи сведений о моем увольнении в Пенсионный фонд. В итоге расчет мне выплатили, а сведения не передали. Я хочу обращаться в суд. Скажите, пожалуйста, является ли требование от 15.11.23 досудебной претензией или нужно писать новое письмо-претензию.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Смотря что Вы там написали. При этом не очень понятно - зачем Вам вообще досудебная претензия в таком случае. Не пропустите срок на обращение в суд

06.12.2023, 11:00

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43803 отзыва

Является

06.12.2023, 10:58

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Претензий не надо, подавайте иск в суд.

06.12.2023, 10:59

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5073 отзыва

Здравствуйте.

А досудебная претензия в принципе вам не нужна.

Дело в том, что положения трудового законодательства (Трудового кодекса) не устанавливают досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров, поэтому для подачи иска в суд соблюдать претензионный порядок вам не нужно.

В принципе, если вы еще сомневаетесь, то ваше требование от 15.11.2023 вполне можно назвать досудебной претензией.

06.12.2023, 10:59

Спросить юриста