На предприятии, где я работаю (ЗАО), проводятся мероприятия по сокращению производственных расходов.

Вопрос №209581 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.01.2005, 10:46

На предприятии, где я работаю (ЗАО), проводятся мероприятия по сокращению производственных расходов. С этой целью значительной группе сотрудников (и мне в т.ч.) администрацией предложено увольнение по переводу в другую организацию (специально учреждённое для этой цели ООО) с сохранением всех условий труда. Писменного уведомления за 2 мес. небыло. Скажите пожалуйста, какова должна быть процедура перевода: - требуется ли писменное расторжение трудового договора с ЗАО; - могу ли я претендовать на денежную компенсацию (ст.178 Трудового кодекса) и на компенсацию за неиспользованный отпуск; - в чём отличие увольнения по переводу от увольнения по сокращению штата. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манченко Полина Игоревна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 1 год

4 отзывa

Здравствуйте! Насколько я понимаю, Вам предлагают уволиться и поступить на работу в другую организацию. Если так, то ЗАО с Вами официально расторгает договор и Вас должны полностью расчитать. Одновременно с этим вы пишете заявление о приеме на работу в ООО, где Вас оформляют и начинаете работать. Полагаю, что компенсация по ст. 178 ТК на Вас распространяться не будет, поскольку технически Вас не совсем увольняют, а переводят на другую работу по вашему согласию, обеспечивая вас, таким образом, бесперебойным получением дохода (стаж тоже продолжает идти). Если бы вас просто уволили по сокращению штата (без перевода), вы могли бы получить компенсацию.

13.01.2005, 15:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 4 часа