Нельзя ли перейти на самозанятость, имея действующий договор ГПХ до 2023 года?

Вопрос №20960413 из г. Челябинск
опубликован 07.12.2023, 13:58

Разъясните вот этот момент. У меня сейчас договор ГПХ до конца 2023 г. С 2024 г перехожу на самозанятость и получается я не могу это сделать? В том смысле, что работодатель будет вынужден все равно платить в Соцстрах и НДФЛ... Под режим самозанятости не подпадают доходы по гражданско-правовым договорам с текущим работодателем и бывшими, с которыми расстались за последние два года. Платить НПД с этих заработков нельзя — в таком случае заказчик должен начислить на вознаграждение страховые взносы и удержать из него 13% НДФЛ. п. 8 ч. 2 ст. 6 закона № 422-ФЗ

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Наталья Евгеньевна

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.9 7531 отзыв

Добрый день! Такие правила установлены для того, чтобы пресечь порочную практику, когда работодатели переводят штатных сотрудников в режим самозанятых с целью экономии на взносах в Соцфонд.

Для заказчика (организации или ИП) последствия переквалификации ГПД с самозанятым в трудовой договор будут следующие:

штраф по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц от 10 до 20 тысяч руб., для ИП от 5 до 10 тысяч руб., для организаций от 50 до 100 тысяч руб.;

доначисление НДФЛ и страховых взносов как за работника;

начисление штрафов за неуплату налогов и страховых взносов;

оплата больничных, отпусков и иных компенсаций.

Однако, поскольку Вы не состояли в штате организации, а работали по договору ГПХ, к Вам данные правила не относятся и Вы можете перейти в режим самозанятого. Однако имейте в виду, что налоговые органы уже начали практиковать вызов таких сотрудников и их работодателей для дачи объяснений, почему используется именно такая форма работы.

07.12.2023, 14:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты