Устройство на работу в торговую сеть "Перекрёсток" мне было отказано СБ

Добрый день!

При отказе в трудоустройстве соискатель имеет право потребовать письменное пояснения о причинах отказа в приеме на работу.

Статьи 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами ",

Кроме того, частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию отвергнутого соискателя, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Судами, к необоснованному отказу в заключении трудового договора относят и отсутствие объяснений причин этого отказа.

См.:определение Судебной коллегии по гражданским делам от 15 марта 2021 года No 33-КГ 20-7-К 3.

Пишите заявление о предоставлении вам письменного пояснения о причинах отказа в трудоустройстве и устанавливайте срок для предоставления ответа.

Дальше сможете обратиться в суд, признать отказ незаконным, взыскать судебные расходы, моральный вред и компенсацию оплаты того времени с которого вас обязаны были принять на работу.

Удачи Вам!