Мать-одиночка на испытательном сроке - начальник пытается принудить к увольнению

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работников на работу с испытательным сроком и с увольнением их по их инициативе или по инициативе Работодателей, подробно регулируются статьями 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В-третьих, видимо, руководитель этой организации предлагает Вам уволиться с работы по собственному желанию. Но это Вам самой решать, стоит ли увольняться с работы по собственному желанию или не стоит. Вот и всё.

А на своего ребенка 5 летнего зря Вы не получаете алименты с его отца.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!