Как дезавуировать подписание заявления о переводе на более низкую должность и сохранить свою позицию в компании?

Здравствуйте, Вячеслав! Можете направить заявление об отзыве ранее поданного заявления по аналогии с тем, как это делается согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Так что если не подписывали доп. соглашение, то еще не все потеряно. Направьте такое заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо подайте под отметку о принятии в канцелярию. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вообще. Чтобы вас перевести на нижестоящую должность одного вашего заявления о согласии на такой перевод недостаточно. Самое главное здесь: подписание дополнительного соглашения к вашему трудовому договору (ст 57 и 72 ТК РФ). Только подписание такого соглашения юридически оформляет перевод на нижестоящую должность. Вам следует подать заявление об отзыве вашего первого заявления о согласии на перевод и более никаких бумаг не подписывать. Только так вы сможете сохранить свою прежнюю должность

Вы можете отозвать свое заявление в течении 14 дней. Тем самым сохраните свою должность, поскольку только с письменного согласия работника, возможно существенное изменение условий труда.

Здравствуйте Вячеслав!

То, что Вы подписали заявление-согласие о переводе на нижестоящую должность по правилам абз.1 ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ, так и останется заявлением-согласием, если не подписан приказ руководителя в соответствии с формой № Т-5 либо формой № Т-5 а, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», с которым вы должны ознакомится, и не внесены изменения в Ваш трудовой договор (контракт) в виде дополнительного соглашения

До этого Вы в любой момент можете написать встречное заявление об отзыве данного Вами согласия

Здравствуйте. Если вас еще не перевели и нет приказа, то Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от подписанного согласия на перевод на другую должность до принятия работодателем мер по переводу на данную должность, если иное не предусмотрено договором труда, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем. Если же соглашение о переводе оформили документально (подписали дополнительное соглашение к трудовому договору), то сотрудник отзывать свое согласие на перевод не вправе. Условия соглашения обязаны исполнять обе стороны (ст. 72 ТК). Если впоследствии сотрудник отказывается от перевода на другую должность, то он вправе расторгнуть действующий трудовой договор в общем порядке – уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК).