Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 12.12.2023, 11:32

Как обеспечить работников спортивной студии условиями для питания - законные требования и компенсации

Вопрос №20971790 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.12.2023, 11:32
Я работаю в спортивной студии 12 часовой рабочий день. Здесь не предусмотрен никакой уголок для питания, ни стола, ни микроволновки. Приходится есть холодную еду на скамейке в раздевалке. Законно ли это? Должен ли руководитель предоставлять уголок для питания, либо компенсировать затраты на еду при отсутствии условий для питания на рабочем месте?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель обязан предоставить обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Во время указанного перерыва работник имеет право покидать рабочее место. В данном случае работодатель не обязан предусматривать место для отдыха и питания.

Если же по условиям работы предоставление вышеуказанного перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Места отдыха и приема пищи должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка.

(ст. 108 Трудового кодекса РФ).

12.12.2023, 16:37
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

1. 12 часовой рабочий день - нарушение норм ТК РФ...

2. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

3. Если предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

13.12.2023, 07:47
Похожие темы:
Не предусмотрено

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских