Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Хабаровск, 12.12.2023, 15:28

Как указать сведения о инвалидности при поступлении на госслужбу и избежать проблем

Вопрос №20972556 из г. Хабаровск
опубликован 12.12.2023, 15:28
Я поступаю на госслужбу и переживаю что если я укажу сведения, об имеющейся, инвалидности, потому как банковская справка, представляемая банком, содержит в разделе 3. Сведения о причих доходах и в этой графе стоят выплаты, в том числе связанные с инвалидностью. Получается, что ничего не скроешь и скорее всего работодатель не будет жаждать принять на работу сотрудника со статусом инвалид. Я не знаю, что мне делать, я и указать боюсь - вдруг не примут и неуказать тоже боюсь, вдруг это как то станет известно... и самое что парадоксальное, что в сл году с меня снимут этот статус!
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Анна, отказать в трудоустройстве по указанному в вопросе обстоятельству работодатель не имеет права. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора.

12.12.2023, 15:33
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Отказать в приеме на работу не имеют права, только если состояние здоровья не является прямым противопоказанием для занимаемой должности. Для инвалидов на любом предприятии имеются специальные квоты, и условия труда. Скрывать смысла нет.

12.12.2023, 15:30

Указывайте обязательно, но стоит знать, вас на госслужбу с инвалидностью, НЕ ПРИМУТ, в любом случае, не укажете инвалидность, будут недостоверные сведения предоставлены вами, укажете, вы не пройдёте здоровью. поэтому ищите себе другую работу.

12.12.2023, 15:31
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вам надо указывать все затребуемые данные, т.к. в любом случае всё проверяется (не укажете, будет отказ), Анна.

12.12.2023, 15:31

Все справки о доходах при поступлении на службу обязательно проверяются на достоверность. Сообщение недостоверных сведений является основанием для расторжения работодателем служебного контракта в одностороннем порядке.

12.12.2023, 16:16

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских