Деньги переводились в счёт "неофициальной части" заработной платы

Здравствуйте, Константин! В этом случае согласно ст.1109 ГК РФ они не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Однако Вам лучше изложить свой вопрос в дополнении. А то зря потратили деньги. Если же Вам нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заказать услугу (ст.779-783 ГК РФ).

Видимо Вы таким образом поясняете свой предыдущий вопрос. В таком случае если Вы являетесь получателем денежных средств - нужно будет доказать судье факт оказания услуг (выполнения работ) и обосновать судье то, что это так перечислялась заработная плата. В том случае если плательщик - это Ваш работодатель по трудовому договору - доказать будет несложно. При этом излишне выплаченная заработная плата не подлежит возврату, кроме случаев, указанных в законе (а в Вашем случае таковых не усматривается).

Согласно ТК РФ:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

...

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Результат рассмотрения спора пока точно предсказать сложно, т.к. многое зависит от доказательств и обстоятельств.

Здравствуйте, Константин еще раз!

Полагаю, это продолжение предыдущего вашего вопроса.

1. Работодатель вам направил требование о возврате денежных средств, которые он переводил вам в счет "неофициальной части" заработной платы на карту, а теперь направил требование произвести возврат денежных средств (ст. 1102 ГК РФ).

2. Тогда, в принципе, если он обратится в суд иском о возврате неосновательного обогащения, то вам нужно будет доказать суду (ст. 56-57 ГПК РФ), что это денежные средства за выполненную работу.

Доказательствами могут быть как переписки из мессенджеров, подтверждающие что это деньги за работу, так и свидетели и другие доказательства.

3. Кроме того, как я вам указала ранее, согласно ст. 1109 ГК РФ,

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

4. Сможете доказать суду, что это заработная плата, суд откажет в иске ему.

Никакой счетной ошибки нет в вашем случае, недобросовестности с вашей стороны также нет.

А вот работодатель наоборот, нарушил ТК РФ, выплачивая заработную плату в так называемом "Конверте", тут можно еще и его привлечь к ответственности.

Для недобросовестных работодателей, стремящихся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов, выплачивающих своим сотрудникам «серую» или «черную» зарплату, предусмотрена следующая ответственность:

- статья 123 Налогового кодекса Российской Федерации: невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию налогов влечет за собой штраф – 20% от суммы НДФЛ за срок, в течение которого он должен был перечислять деньги в бюджет;

- статья 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету достигает 20 тыс. руб. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет;

- статья 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, где за неисполнение обязанностей налогового агента предусмотрены не только штрафы, но и лишение свободы.

Ответьте ему письменно на его требование, и укажите, что вы вправе обратиться в инстанции с целью привлечения его к ответственности, за то что выплачивал заработную плату "В конверте".

С Уважением!

Согласно ТК РФ данная часть заработной платы не учитывается СФР. Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос. Данная часть не учитывается для определения среднемесячного дохода.

Консультация платная. Слишком объемный вопрос. Нужно проанализировать одни документы и составить другие. Составление и анализ документов, как и полная консультация, только на предоплатной основе согласно ст. 779 ГК РФ. Обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

Если это был банковский счёт работника, то работник легче докажет, что получал от работодателя не 15 000, а все 55 000, например и в суде сможет доказать, что это было не неосновательное обогащение - ст. 1102 ГК РФ, а заработная плата. Надо составить возражения на иск - ст. 35, ст. 149 ГК РФ и т.д.

Суд должен отказать в иске отправителя денег, если разберётся - тут важно, что не один раз поступали перечисления, работник работал там и прочее.

Здравствуйте, уважаемый Константин!

В данном случае, с правовой точки зрения "серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту часть заработка, которая выдается неофициально (в конвертах) и не учитывается при налогообложении (Письмо УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418).

Поэтому сам факт установления «серой» зарплаты, если переводились в счёт "неофициальной части" заработной платы - влечет за собой подозрения о наличии у работодателя систематически скрываемых им доходов, за счет которых делаются такие выплаты.

Соответственно, в ходе налогового контроля будут тщательно проверяться данные о выручке, занижение объема которой приводит к уменьшению налоговых баз по НДС, налогу на прибыль, УСН или ЕСХН. Налоговая ответственность по этим налогам, как и по страховым взносам, наступит по ст. 122 НК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Константин!

Здравствуйте Константин!

Я прочитал все предыдущие основания для Вашего вопроса и могу сказать, что доказать выплату заработной платы «в конверте» достаточно сложно.

Во-первых, истец должен в качестве обоснования иска указать природу выплаченных вам денег

Во-вторых, при этом суд обычно указывает истцу, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий. Сам факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку по ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ юридическим основанием является выплата только официальной заработной платы

Судебной перспективы взыскать выплаченные вам средства у истца нет

Относительно заработной платы, которая состояла из договорной части и процентов от проданного товара, которые выплачивались наличными. Это из сферы трудовых правоотношений, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. Поэтому при увольнении вам выплатили зарплату, предусмотренную трудовым договором.

Что касается договорной части и процентов от проданного товар», то первая часть – это основная часть зарплаты (оклад), а вторая часть – это премиальное поощрение. Однако раз вы называете ее неофициальной, то можно сделать вывод, что она трудовым договором не предусмотрена, т.е. и правда «неофициальная», значит, добиться ее выплаты не удастся.

Аудиозапись разговора с директором суд в гражданском процессе вряд ли примет: как доказательство оно должно быть допустимым, иметь подтверждение отсутствия склейки и иных следов монтажа. Этой записью могут заняться следователи по уголовному делу, о возбуждении которого вы можете заявить в полицию.

Так, согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Подавайте возражения на исковые требования в соответствии со ст.149 ГПК РФ, в возражениях Вам нужно будет доказать что между Вам были трудовые отношения без оформления в соответствии с нормами трудового законодательства с выплатой неофициальной зарплатой. В качестве доказательств подойдут свидетельские показания, переписка в мессенджерах, объявление о работе и прочее.

Здравствуйте, Константин!

Не очень понятно в чем заключается Ваш вопрос.

Если деньги переводились в счет неофициальной части, то этот размер заработной платы можно признать официальным.

И не возвращать деньги.

На основании ст. 1109 ГК РФ.

Константин, здравствуйте 🤝

С учетом Вашего первого вопроса

www.9111.ru

—————

Я так понимаю, что Вы выступаете в роли «работодателя»? А истец подавал иск о взыскании заработной платы?

Ну только признавать исковые требования Истца

А иначе, могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ

—————

Такие денежные средства нельзя вернуть качестве неосновательного обогащения (ст.ст. 1102, 1109 ГК РФ)

С уважением!

Вам необходимо в ответе на полученное требование указать, что переводы денежных средств не были вашим неосновательным обогащением, а являлись теневой частью заработной платы.

Доказательства в пользу этой версии:

1) систематический характер переводов, совпадающий по времени со сроками выплаты официальной части зарплаты.

2) источник перевода либо сам работодатель, либо лица из его администрации, либо родственники руководителя.

3) показания других сотрудников об аналогичном способе получения заработной платы, которые могут быть представлены в случае рассмотрения спора в суде.

Кроме того, сообщить, что в этом случае в соответствии с законом (ст.1109 ГК РФ) не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи в пользу гражданина при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

И напоследок сообщите работодателю, что после рассмотрении спора в суде решение суда послужит основанием для привлечения организации к налоговой ответственности за уклонение от удержания и от уплаты НДФЛ с заработной платы, взносов в СФР, искажение данных налоговой и статистической отчетности. А её должностные лица будут привлечены к административной или уголовной ответственности за занижение налогов и страховых взносов.

Добрый вечер, Константин.

Необычный вопрос...

В таком случае, выгода только у работодателя, который не сдает отчетность, экономит на взносах в СФР и налогах.

Но это не значит, что работник у такого работодателя лишен трудовых прав.

В определении Верховного Суда РФ от 20 августа 2018 г.по делу N 127-КГ 18-17 указано, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренности о работе между руководством и работником; работник допущен к выполнению работ; работник соблюдает правила внутреннего распорядка; получает зарплату. При наличии доказательств этих фактов работник/сотрудник вправе через суд установить факт трудовых отношений с работодателем и предъявить требование к работодателю о заключении с ним официального трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.

Верховный суд исходил из того, что "наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется" www.garant.ru

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Таким образом, при большом желании доказать факт трудовых отношений возможно.

_ _ _ _

С уважением, Татьяна Николаевна