Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

30.12.2023, 18:36

Задать вопрос юристу

Даниил

Автор вопроса

0 отзывов

Зачем врач спрашивал был ли я на работе вчера?

31.12.2023, 07:58

Спросить юриста

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

А вы у врача спросите, зачем вам посредники? Здесь только могут предполагать, юристы не экстрасенсы.

31.12.2023, 08:16

Спросить юриста

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Работодатель с Вас может затребовать объяснительную

30.12.2023, 17:30

Спросить юриста

Даниил

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли лишить премии уволить и пр...

30.12.2023, 17:33

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов

30.12.2023, 17:36

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.

31.12.2023, 17:19

Спросить юриста

Матвеенко Сергей Васильевич

Юрист из города Миллерово, стаж 17 лет

5.0 183 отзывa

Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть

31.12.2023, 08:51

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30723 отзывa

Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.

31.12.2023, 14:58

Спросить юриста

Даниил

Автор вопроса

0 отзывов

Как его можно зафиксировать?

31.12.2023, 15:02

Спросить юриста

Матвеенко Сергей Васильевич

Юрист из города Миллерово, стаж 17 лет

5.0 183 отзывa

- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.

31.12.2023, 15:06

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30723 отзывa

Вы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.

Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.

31.12.2023, 15:14

Спросить юриста