Проблема с возмещением медкомиссии при увольнении оператора на заправке - что делать и как защитить свои права?

Вопрос №21016393 из г. Красноярск
опубликован 31.12.2023, 07:59

Я устроилась на заправку оператором, прошла комиссию оплатила мед. книжеу и гигиеническое обучение. И платные анализы. Теперь отработала две смены и хочу уволиться, а с меня требуют возмещения мед комиссии. Говорят что это первичный мед. Осмотр. Что делать и законно ли это

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2047 отзывов

Если я Вас правильно понял, то при трудоустройство оплату прохождения медицинского осмотра осуществили за личные средства. Вы вправе предъявить работодателю требование о их возмещении. Если при этом работодатель требует от Вас ещё и возмещение средств якобы затраченных им для оплаты медицинского осмотра работника, то для защиты своих прав рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для проверки действий работодателя по организации прохождения медицинских осмотров работников. Возможно обращение в прокуратуру для выявление мошеннических действий работодателя.

31.12.2023, 08:38

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Здравствуйте! Нет, незаконно Согласно ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств направлять работников на предварительный профилактический медицинский осмотр с целью предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

31.12.2023, 08:21

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29756 отзывов

Мед комиссию оплачивает работодатель и вы не обязаны возмещать данные расходы при увольнении.

31.12.2023, 08:26

Спросить юриста

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

НЕТ, это незаконно, даже если работник отказался трудоустраиваться или уволился сразу после трудоустройства, работодатель обязан компенсировать расходы за прохождение медосмотра и не вправе требовать эти расходы возместить. Исключение составляют случаи, если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.

31.12.2023, 08:38

Спросить юриста