Но из-за продолжительных новогодних каникул появилась проблема с непрерывностью рабочего стажа.

Вопрос №210219 из г. Королёв
опубликован 15.01.2005, 08:55

Прошу ответить на следующий вопрос. Я уволился с предыдущего места работы по собств желанию 17 декабря 2004 г. С новым работодателем предварительно обговорил заключение нового труд. Договора с начала 2005 г, т.к. ранее-невозможно для работодателя. Но из-за продолжительных новогодних каникул появилась проблема с непрерывностью рабочего стажа. . Законно ли оформление договора и указание в нем даты начала работы с 1 или, положим, 6 января 2005 г., несмотря на то что это праздничный или выходной день и фактически он не будет днем выхода на работу? Если же заключить договор 11 января и указать дату выхода на работу 11 января-у меня прервется непрерывный 30-летний стаж, т.к пройдет более 3-х недель после увольнения. Можно ли вообще заключать договор, т.е дата закл. Труд. договора в нерабочий день? Заранее благодарю, Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплавский Владислав Юрьевич

Адвокат Москва, стаж 24 года

4.8 178 отзывов

Никаких запретов на заключение трудового договора и приема на работу 1 января или в любой другой день нет. Предприятие вправе само устанавливать режим работы своих сотрудников, в том числе и для работников кадровых служб и руководителя.

15.01.2005, 09:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 49 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но из-за продолжительных новогодних каникул появилась проблема с непрерывностью рабочего стажа.

Юридические услуги в Королёв

Похожие вопросы