Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 132, из них VIP - 0

Астрахань, 06.01.2024, 14:56

История бесконечных увольнений - как работодатель лишал человека зарплаты и заставлял уходить на больничный

Вопрос №21023929 из г. Астрахань
опубликован 06.01.2024, 14:56

Началось с того, что человека уволили, потом восстановили. Через какое-то время снова уволили и на основа уже досубного претензионного письма восстановили. В итоге по вине работодателя, не получал зарплату и давят на человека, чтобы он уволился. Это дится почти как три месяца. Человек на больничном. Т.е первый раз ему стало плохо, когда его заставили уволится-написать заявление, при этом не привели доказательства. А сообщение в главный офис не привел к уреглировании конфликта. И получается по вине работодателя (среднего персонала), ему стало плохо и он ушел на больничный. Потом он собирался выйти на работу, так они ему очередный "сюрприз."Ему снова становится плохо и он уходить на больничный лист. Тем самым получается потерял заработок. Как поняли надо решать через суд. Они словесно давят на него чтобы он уволился. И он по вине головного офиса-работодателя потерял заработок. Придерживаться на основании законодательства ТК или ГПК и ГК?Нужно работодателю досудебную претензию высылать?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арабачян Роман Борисович

Юрист Майкоп, стаж 11 лет

4.8 1058 отзывов

По материальной части - ТК РФ, по процессуальной - ГПК РФ.

А каким образом Вы хотите получить зарплату за период, когда не состояли в трудовых отношениях если Вы не собираетесь оспаривать увольнения?

Вы в ГИТ, прокуратуру обращались?

Там где Вам не рады работать не стоит. С такими взаимоотношениями Вы всё равно рано или поздно уйдете, тем более с постоянными больничными, а записи в трудовой о восстановлении на работе сильно поубавят желающих взять Вас на работу.

06.01.2024, 15:33

Спасибо

Задать вопрос юристу

удалён

Здравствуйте. Это нужно, не мне.

08.01.2024, 15:00

Спросить юриста

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 28 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

8 800 505-91-11

Не обязательно.

06.01.2024, 14:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Здравствуйте. До судебную претензию не обязательно высылать? Подавать по ТК или ГПК? Не выплата зарплаты и компенсация морального вреда?

06.01.2024, 14:59

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6538 отзывов

Гпк

06.01.2024, 15:06

Спросить юриста

удалён

Здравствуйте. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

06.01.2024, 15:08

Спросить юриста