Как уволить сотрудника, который постоянно прогуливает работу без уважительной причины?

Вопрос №2102461 из г. Кемерово
опубликован 01.01.2013, 13:54

Question

Сотрудник организации постоянно по пол дня отсутствует на рабочем месте (а так же на территории предприятия). Причем в открытую говорит что у него нет уважительной причины, он решает какие то свои проблемы. Подскажите пожалуйста можно ли его уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.

Евграфова Елена Алексеевна · Accepted Answer

Непосредственный его начальник подает докладную вышестоящему. Вышестоящий дает распоряжение о взятии объяснения.

В письменном виде у работника истребуется объяснительная и составляется приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

www.consultant.ru

Если он отсутствует менее 4-х часов, то по пункту 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

www.consultant.ru

Только пару раз объявить ему выговор сначала за прошлые отсутствия.

На написание объяснительной даётся 2 дня. В случае отсутствия объяснительной по истечении двух дней - составляется акт отказа от объяснительной.

Всего доброго.

01.01.2013, 14:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

Арутюнян Григорий Рачикович · Answer

Можно, но для этого надо грамотно собрать доказательства: составляйте акты об отсутствии на рабочем месте в составе комиссии из 3 человек, и в том же порядке вручите эти акты и с требованием дать письменные объяснения. И каждый факт отказа от подписи и дачи объяснений фиксируйте отдельными актами. После двух прогулов объявляйте последовательно предупреждение, выговор, а потом увольнение.
И увольняйте, а в суде представите все эти акты.
Однако, если вы попытаетесь подмахивать акты, создавая видимость своих законных действий, то в суде работник запросто опровергнет все ваши доводы.

Ирина · Answer

То есть получается, что мы 2 раза налагаем на него дисциплинарное взыскание в виде сначала замечания, а потом выговора, а в третьей раз при его отсутствие на рабочем месте предлагаем ему дать в 2-х дневный срок объяснения его отсутсвия, а эти 2 дня он должен работать. Тогда получается что в его рабочий день мы его увольняем по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Как уволить сотрудника, который постоянно прогуливает работу без уважительной причины?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Составление заявления на увольнение коллеги за не появление на работе и неисполнение обязанностей

Куда обратиться с жалобой на директора МУП - постоянное отсутствие

ВОПРОС: Как на основании закона уволить такого сотрудника?

Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным

Как уволить сотрудника, который не является на работу полгода без уважительной причины

Как решить проблему с постоянным отсутствием сотрудника на рабочем месте и возможные статьи для его увольнения?

Можно ли уволить за прогул беременную (4 месяца) работницу нашего предприятия?

Связаться с ним нет возможности, но мы точно знаем, что он жив и здоров, просто уклоняется от своих трудовых обязанностей.

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Работодатель отказывается уволить меня с государственной службы из-за служебного спора - как поступить в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59