Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как уволить сотрудника, который постоянно прогуливает работу без уважительной причины?

Вопрос №2102461 из г. Кемерово
опубликован 01.01.2013, 13:54

Сотрудник организации постоянно по пол дня отсутствует на рабочем месте (а так же на территории предприятия). Причем в открытую говорит что у него нет уважительной причины, он решает какие то свои проблемы. Подскажите пожалуйста можно ли его уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31121 отзыв

Непосредственный его начальник подает докладную вышестоящему. Вышестоящий дает распоряжение о взятии объяснения.

В письменном виде у работника истребуется объяснительная и составляется приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

www.consultant.ru

Если он отсутствует менее 4-х часов, то по пункту 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

www.consultant.ru

Только пару раз объявить ему выговор сначала за прошлые отсутствия.

На написание объяснительной даётся 2 дня. В случае отсутствия объяснительной по истечении двух дней - составляется акт отказа от объяснительной.

Всего доброго.

01.01.2013, 14:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Можно, но для этого надо грамотно собрать доказательства: составляйте акты об отсутствии на рабочем месте в составе комиссии из 3 человек, и в том же порядке вручите эти акты и с требованием дать письменные объяснения. И каждый факт отказа от подписи и дачи объяснений фиксируйте отдельными актами. После двух прогулов объявляйте последовательно предупреждение, выговор, а потом увольнение.

И увольняйте, а в суде представите все эти акты.

Однако, если вы попытаетесь подмахивать акты, создавая видимость своих законных действий, то в суде работник запросто опровергнет все ваши доводы.

01.01.2013, 14:23

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть получается, что мы 2 раза налагаем на него дисциплинарное взыскание в виде сначала замечания, а потом выговора, а в третьей раз при его отсутствие на рабочем месте предлагаем ему дать в 2-х дневный срок объяснения его отсутсвия, а эти 2 дня он должен работать. Тогда получается что в его рабочий день мы его увольняем по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

01.01.2013, 18:03

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31121 отзыв

Нет, получается по другому. При условии, что он отсутствует более 4-х часов - увольняете сразу с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности - ст. 192 ТК РФ.

Кстати, с ответом коллеги о привлечении к ответственности в виде предупреждения - не согласна! Нет такого взыскания! Есть - замечание.

А организация должна иметь в своем штате юриста, или находиться на юробслуживании. Тогда и не будет таких элементарных вопросов.

Всего доброго.

01.01.2013, 21:39

Спросить юриста